Nieuws

Van deeltijdontslag is sprake als een werknemer voor een deel van de arbeidsuren wordt ontslagen, dus niet volledig. Deeltijdontslag is eigenlijk niet toegestaan omdat ontslag over een deel van het contract juridisch gezien niet de bedoeling is. Een arbeidsovereenkomst wordt als één en ondeelbaar gezien.

Sinds de invoering van de WWZ is het voor velen wel duidelijk dat een transitievergoeding slechts verschuldigd is indien een dienstverband ten minste twee jaar heeft geduurd en het eindigen van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Op 6 april 2018 werd er al een initiatiefwetsvoorstel bekend gemaakt om payroll duurder te maken en dagen later komt Minister Koolmees met zijn wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

De Rechtbank te Noord Holland heeft dit maar weer eens bevestigd. Verschillende medewerkers hebben als vrachthalmedewerker gewerkt in de vrachthal van DHL en MWC op Schiphol, via verschillende uitzendbureaus.

Er is nog geen samenvatting ingesteld ...

Er is nog geen samenvatting ingesteld ...